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peter web
Nov 09, 2021
In Social Media Clinic
Millones de personas han utilizado el indicador de tipo de personalidad de Myers Briggs para conocer sus fortalezas y preferencias personales. Aquellos que están en transición desde entornos altamente estructurados, como los que se encuentran en la educación o el ejército, lo encontrarán especialmente útil a medida que comiencen a explorar carreras en el dinámico, a veces caótico, sector privado.tipos de personalidad Fondo de prueba El indicador de tipo Myers Briggs (MBTI) fue desarrollado durante las décadas de 1940 y 1950 por Isabel Briggs Myers y su madre Katherine Briggs. Estaban interesados ​​en hacer que las teorías de la personalidad del psicólogo Carl Jung fueran fácilmente comprensibles, accesibles y aplicables a individuos o grupos de personas que no estaban necesariamente interesados ​​en una comprensión profunda de las teorías de Jung, pero buscaban beneficiarse del uso de estas teorías para determinar la mejor manera de aplicarlas. sus percepciones particulares y fortalezas en sus vidas. Las primeras versiones del instrumento Myers Briggs se administraron en 1962. Casi cincuenta años de resultados y mejoras han demostrado la validez de la prueba. Esta validez es responsable de que la prueba sea altamente considerada como un indicador confiable de cómo la personalidad y el comportamiento pueden influir en las personas y grupos de personas de una manera consistentemente predecible. Una mayor validez se evidencia por el hecho de que las personas que realizan la prueba más de una vez, a veces después de un número considerable de años, y obtienen resultados muy similares. Rasgos de personalidad identificados El objetivo del MBTI es identificar cuatro áreas clave de la personalidad: Visión del mundo: un extrovertido favorece un enfoque en el mundo exterior. Alguien que está más interesado en sus reacciones internas e interpretaciones de los eventos de su mundo se considera introvertido. Procesamiento de la información: una preferencia por información clara y tangible es la marca de un individuo sensible. Una persona que se inclina por proporcionar un significado adicional a la información recibida a través de los sentidos se considera intuitiva. Toma de decisiones - ¿Le da más peso a información concreta con el propósito de tomar decisiones? Si es así, eso lo asignaría a la categoría Pensamiento. Si, por el contrario, consideras las consecuencias de la información sobre los demás o percibes circunstancias únicas, eres una personalidad sensible. Estructura, o cómo te enfrentas al mundo exterior: una persona que prefiere que se tomen decisiones se asigna a la categoría de personalidad de juzgar, mientras que un tipo de personalidad de percepción permitirá un cierto grado de flexibilidad y esperará a que se desarrollen los acontecimientos antes de tomar una decisión. . Estas cuatro áreas de percepción se subdividen en clasificaciones. En otras palabras, Extrovertido O Introvertido, Sensible O Intuitivo, Pensando O Sintiendo y Juzgando O Percibiendo. Los cuatro tipos se pueden combinar para formar dieciséis variaciones primarias posibles que se pueden aplicar para tomar una decisión sobre qué carreras son las más adecuadas para cualquier tipo de personalidad en particular. Para ver un par de ejemplos de estas combinaciones, consideremos a un individuo descrito como Introvertido / Sensible / Pensador / Juzgando o INTJ por Myers Briggs, y un individuo descrito como Extrovertido / Sensible / Sentir / Percibir, o ESFP. Estos dos tipos son personalidades esencialmente opuestas. Si tuviera que exponer a estos dos tipos a una situación idéntica, sería bastante notable ver cuán diferente perciben el mismo evento. Vale la pena señalar que ninguno de estos dieciséis tipos de personalidad es superior a otro, pero que ciertos tipos se adaptan mejor a determinadas ocupaciones. También es importante ver el MBTI como un indicador de preferencias y no como un conjunto de reglas rígidas. Piense en ellos más como pautas. Un introvertido, por ejemplo, podría no ser un orador público ideal, pero dado un tema que le apasiona, podría ser muy competente en ese papel. Aplicación de los resultados de MBTI para la evaluación profesional Es muy probable que su respuesta a los resultados que obtenga con la evaluación le brinde una nueva perspectiva de situaciones que siempre le parecieron desconcertantes. Si está sorprendido o molesto porque su personalidad no se ajusta a su propia imagen, tómelo como una oportunidad para aprender. Es posible que por primera vez comprenda por qué algunas de sus experiencias pasadas quizás hayan sido estresantes o desagradables. No tome esto como una indicación de que ha hecho algo mal. Simplemente significa que finalmente puedes pasar un tiempo pensando en cómo actúas y te sientes, y ves dónde están tus verdaderas fortalezas. Aplique este nuevo conocimiento para identificar carreras que combinen bien con su tipo, y podrá evitar carreras construidas precariamente sobre sus debilidades y concentrarse en aquellas que aprovechan lo que es naturalmente bueno. Comenzará a comprender, si es un INTJ, por ejemplo, cómo una carrera que incluye una gran cantidad de interacción interpersonal, requiere decisiones rápidas, no permite considerar los sentimientos de los demás y carece de un resultado claramente cuantificable puede no serlo. sería ideal para usted, pero le vendría bien si fuera un ESFP. Todos somos, hasta cierto punto, productos de nuestro entorno. Nuestra educación y muchas de nuestras primeras experiencias laborales se enfocan en eliminar las debilidades y dar forma a individuos que son completos y "exitosos" de acuerdo con las normas prevalecientes de nuestra sociedad. No es un mal programa. Pero con demasiada frecuencia, este arreglo y modelado tiene un precio porque no se presta la misma atención al desarrollo de sus habilidades naturales. Las herramientas de evaluación de carreras como el MBTI pueden ayudarlo a cambiar su enfoque de minimizar las debilidades, muchas de las cuales nunca pueden eliminarse por completo de todos modos, y concentrarse en su lugar en desarrollar fortalezas. El autoconocimiento y la comprensión del tipo proporcionado por Myers Briggs lo ayudarán en todas las áreas de su vida. Los conocimientos adquiridos mediante el uso de un instrumento como el MBTI son igualmente valiosos en las relaciones o la crianza de los hijos. Pero cuando se trata de la transición de su carrera, esta información a menudo es extraordinariamente útil: desviarse por caminos sin futuro y colocarlo en el camino hacia el éxito personal y la realización en una ocupación poderosamente alineada con sus talentos, preferencias y personalidad únicos.
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